Mes: enero 2022

Количество вопросов сделайте небольшим, но в каждом планируйте найти ответ, который поможет вам принять решение. «Открытые вопросы не нужны на этапе процесса найма, — считает HR Robert Half. — Ваша цель здесь состоит в том, чтобы сузить список кандидатов максимально, и только их рассмотреть для второго собеседования. Какие правильно провести телефонное интервью, разбираемся вместе с экспертами «Потока». Фактически в рамках собеседования по телефону вы проводите удаленное знакомство с этим человеком, и нужно составить о нем некое первое впечатление. Если оно оказывается негативным, то смысла в дальнейших этапах нет.

• Но можно привлечь к этому процессу кого-нибудь со стороны.
• Совмещайте разные виды вопросов, старайтесь запутать и сбить с толку своего собеседника.
• Чтобы собеседование оказалось эффективным и не заняло много времени, необходимо заранее подготовить опросник.
• Например, на должность юриста приходит таксист, чьи познания в юриспруденции ограничиваются просмотром передачи «Час суда».
• Вы также можете обнаружить, что стоя во время интервью помогает вам казаться более энергичным во время разговора.
• Другие могут захотеть сразу перейти к интервью.

Человеку свойственно преувеличивать свои заслуги в коллективе при успехах, но занижать их в случае неудач. Когда говорят «мы внедрили систему», «мы много трудились над проектом, но он не пошел» – нужно понять роль человека в этой ситуации. Допустить ошибки может каждый, но необходимо умение сделать соответствующие выводы как провести собеседование и внести коррективы. Провожу встречу с претендентом по возможности быстро – минут, в зависимости от должности. Следует учитывать, что вопросы на собеседовании кандидату задаются в определенной последовательности, которую мы рассмотрим. Если Вы думаете, что нет ничего проще, чем начать собеседование, то вы ошибаетесь.

Скрипт телефонного интервью

Спрашивайте только о том, что действительно важно для вакантной позиции, а не все подряд. Телефонное собеседование — метод отсева, а не оценки. Вы можете предварительно собрать информацию о кандидате по телефону, но делать вывод только на ее основе нельзя. Собранную информацию необходимо верифицировать при личной встрече.

Это подробности об опыте работы, образовании, семейном положении и все остальное, что выясняется при очной встрече. Еще одной особенностью является то, что в случае, когда соискатель не подходит, завершить телефонный разговор можно на любом этапе. С очным собеседованием это сложнее, потому что закончить его спустя 5 минут после начала проблематично.

Чем телефонное собеседование отличается от других видов интервью

Важно правильно подготовиться, внимательно слушать и детализировать любую информацию. При грамотном подходе и планировании телефонное интервью – эффективный инструмент, позволяющий значительно экономить время и ресурсы в ходе подбора персонала. Таким образом, успешно пройденное телефонное интервью – еще одна важная ступень в деле поиска достойного места работы. Такой метод подбора персонала, как телефонное интервью, рекомендуется ограничивать по времени.

Рекрутер, который общается так же, в глазах кандидата становится спамером. Поэтому важно отстроиться от подобного стиля, чтобы у собеседника не возникало желание бросить трубку. Оценка поведения в телефонном собеседовании, так же как и в обычном интервью, строится на основе повторяемости. То есть кандидат должен не менее 3–4 раз подтвердить гипотезу рекрутера, чтобы ее можно было считать фактом. Чтобы эффективно проводить телефонные интервью, желательно получить хотя бы базовые знания по психолингвистике и психологии личности.

Что такое собеседование

Может показаться, что выяснение некоторых из этих деталей — это чересчур для первого контакта. Но задать эти вопросы очень важно, если позиция предполагает ограничения. В противном случае работодатель и претендент могут потратить время зря. 💡Телефонным интервью можно заменить предварительную переписку.

Если Вы понимаете, что нашли кандидата, который Вам нужен, то не медлите с принятием решения, поскольку уже завтра он может стать сотрудником другой компании. Проявляет ли соискатель интерес к деятельности завода. Мы специализируемся на выпуске наполнителей для кошачьих туалетов, поэтому всегда интересуюсь наличием кошки у претендента. Ведь кошатники будут заинтересованы в идеальном выполнении данной работы, поскольку приобретают нашу продукцию и для своего питомца. Интересуюсь вопросом – «Представьте ситуацию, когда подчиненный своевременно не справился с поставленной задачей.

Кратко о собеседованиях

При этом чаще всего задаётся 1-2 формальных вопроса, ответы на которые дают мизерную информацию. И, наконец, не следует забывать, что эти советы — база, а как именно выполнять рекомендации, к какому виду интервью следует обратиться — решать самому рекрутеру. Как знать, соискатель может оказаться идеалом работника, которому вы захотите платить больше, чем потенциальным его конкурентам, лишь бы заполучить столь ценного сотрудника. Если с первых слов понятно, что человек не подходит компании — удобнее отказать ему сразу, чем тянуть до собеседования в надежде, что собеседник просто был в дурном расположении духа.

Вам нужны сложные вопросы, которые касаются непосредственно рабочих ситуаций. Интервью по телефону для соискателя может оказаться стрессом. Поэтому начинайте собеседование с простых расслабляющих вопросов. Например, предложите рассказать о прошлом опыте.

Продолжение после интервью

Это прекрасный способ протестировать кандидата в рабочих условиях. Использование программного обеспечения помогает планировать разговор и успевать отмечать все  ключевые моменты. В процессе беседы вы имеете право узнать больше информации об открытой вакансии, о специфике компании, о ее месторасположении и т.д.

Какова цель телефонного интервью?

И кандидаты на руководящую должность должны обладать определенным опытом и личностными качествами, которые позволяют им управлять подразделением и руководить людьми. Вульгарное поведение не оценит ни один работодатель. Будьте доброжелательны и вежливы, адекватны в своем поведении. Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и  спокойно мотивируйте свой отказ. На собеседованиях я ужасно стеснялась и боялась, что меня не возьмут на работу.