Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням.
- Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником.
- Ну ще можливо те, що можна положить в память файл розміром в гб одним махом, але таке може трапитись і із звичайним byte[].
- УП наразі перебивається без автоматизованого сортування.
- Психолог займається профільуванням особистісних стратегій, які мають бути вбудовані в організацію для реалізації завдань.
Головна мета — підвищити позитивний інтерес до компанії та лояльність як існуючого персоналу, так і потенційних співробітників. Я був і HR-директором і HR бізнес-партнером. Але це поєднання було б неможливим, якби у мене в команді не було людини, яка виконувала всю операційну роботу. Вона стежила, щоб процеси HR працювали справно.
Хто такий стратегічний HR бізнес-партнер?
Нотатки (або стікери) — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. Нотатки дозволяють також пріоритезувати завдання. Module — внутрішня платформа компанії Master of Code Global.
Климов відмовився дати інтерв’ю для цієї статті. Причина – він не вбачає в «Укрпошті» конкурента. Внутрішні комунікації і корпоративна культура. Очолити вакансія HR People Partner цей напрямок — означає брати активну участь у розробці цінностей, стратегії та філософії, керувати комунікаційними потоками та внутрішнім піаром.
Senior у пошуках роботи. Як я пройшов 20 співбесід з HR і що про це думаю
Здається, осягнути ці компетенції одній людині – неможливо. Однак руйнує таке уявлення HR Lead компанії Ekreative Тетяна Медведенко. Вже понад 6 років Тетяна працює в ІТ, а тепер ділиться досвідом про те, як побудувати кар’єру https://wizardsdev.com/ в HR-менеджменті. Завдяки впровадженню цих процесів бізнес-підрозділ почав тісно працювати з HR. Ми зменшили витрати на персонал. Ніхто їх раніше не контролював — наймали багато людей, витрачали гроші на зайві конференції.
Junior HR може прекрасно справлятися з процесами, для яких є можливість описати стандартну послідовність дій. Наприклад, робота з обліковою системою, підготовка документів, проведення вхідних тренінгів, інформування співробітників, проведення планових опитувань тощо. А ще багатозадачність… Ситуація, коли виявляється, що треба зробити все з переліку вище «на вчора» — далеко не виняток. За даними опитування Work.ua серед зареєстрованих шукачів з досвідом роботи менеджером з персоналу. У сфері HR та рекрутингу з’являється все більше різних позицій. Роль HR-менеджера в більшості компаній незаслужено відсувається на задній план.
Для HRD це буде проєктна активність та вже зазначені раніше стратегічні ініціативи. «Наприклад, усі прагнуть працювати в Facebook. Але, як мені здається, багато в чому люди просто прагнуть працювати з Цукербергом. Тому що це якийсь інший світ, у який ти бажаєш зануритися. HR створює цей світ, тому що сьогодні це може бути твій співробітник, а вже завтра – твій партнер.
Збірники і решта команди мають бути на одному рівні
Це не просто адміністративна одиниця, яка керує salary-листами та впроваджує якісь автоматизовані системи». Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі. Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах.
Хтось більше сенсорик, хтось інтуїт, хтось логік. HRD — професія, яка передбачає стратегічний підхід, володіння управлінськими здібностями та лідерськими якостями. Докладніше щодо компетенцій сучасного HR-директора ми розповідали в першій частині статті. Мене покликали збудувати місток між бізнес-підрозділом та HR. Я налагодив тісний зв’язок із керівниками підрозділу, визначив їхні потреби та зробив так, щоб HR-команда почала їх «закривати». HR-директору достатньо розбиратися в бізнесі поверхово чи середньо, а бізнес-партнерам важливо розуміти його глибше, без цього вони не зможуть працювати. Зараз він HR-директор у технологічній компанії iDeals Solutions Group, куди перейшов із освітнього сервісу Preply, де поєднував ролі HR та HR бізнес-партнера.
Розклад: щовівторка, тривалість навчання: 6 тижнів
Неймовірно вражає постійне удосконалення системи. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. І якщо в компанії є, наприклад, Head of Talent Acquisition, то далі вже він буде змінювати процедуру пошуку та наймання персоналу.
«Можна посадити квіточку, зернятко, поливати, давати всі добрива, але не дочекатися, поки воно виросте, а викорчувати завчасно. У кожного процесу є свій життєвий цикл, та в HR-менеджменті це важливо розуміти. Це робота з процесами, які орієнтовані на людей. Вони мають бути дуже гнучкими, дуже індивідуальними. Але водночас це має бути система, структура, протилежність хаосу».
І це на тлі того, що компанія переживала зміни, які зазвичай сприймаються негативно. Компанія досягла поставлених фінансових цілей, і це найголовніше. Якщо бізнес-партнер бачить потребу бізнесу, він має зрозуміти, як її «закрити» на рівні консалтингу — як зробити діагностику, підготувати звіт, презентувати його та ухвалити рішення. Зазвичай у компанії декілька бізнес-партнерів, кожен із яких відповідає за свого «внутрішнього клієнта» — виробництво, комерційну функцію, дистрибуцію тощо.
Запорука успіху великих компаній — мануфактура. Щоб розвиватися та збільшувати дохід, потрібно розібратися з усіма функціональними позиціями. У першій частині статті ми вже вказали, що, як і будь-яка інша галузь, HR постійно змінюється. На нові виклики доводиться реагувати реактивно, «прокачувати» нові компетенції та скіли. Хтось йде за лідером, який багато спілкується, відкритий.
